MISSIONS

En fonction du niveau requis, participe et contribue à la mise en place du plan stratégique et opérationnel en collaboration avec les équipes Globales et locales afin de soutenir le développement du business en veillant au respect du cadre légal et réglementaire local.

• Sous l’impulsion de responsable marketing senior, contribue au développement et à l’adaptation du plan stratégique du produit concerné destiné au marché local en phase avec la stratégie délivrée par les équipes Globales et le management de la BU.
• Met en œuvre et suit, dans le cadre de budgets prédéfinis et pour les produits dont il/elle a la charge, le plan opérationnel permettant d’atteindre les objectifs fixés en termes de chiffre d’affaires, en veillant à optimiser la qualité et les délais
• Construit et fait évoluer en collaboration avec les interlocuteurs interne le réseau externe des acteurs du marché permettant de soutenir la communication environnement et produits.

ACTIVITES PRINCIPALES - MISE EN ŒUVRE DU PLAN OPERATIONNEL

• Est force de proposition pour la définition des campagnes produit en lien avec les équipes Globale et les implémente
• Elabore les programmes éducationnels/environnementaux afin d’assurer le positionnement marché du produit et répondre aux besoins des clients
• Implémente les stratégies et campagnes produit auprès des Forces de vente en s’assurant de leur adhésion et en développant des actions de proximité terrain
• Développe et met en place des plans omnicanaux et en assure le suivi via la mise en place de KPI
• S’assure de la prise en compte des besoins clients dans la mise en œuvre de son plan opérationnel et interagit directement avec les acteurs clés du marché impactant son produit.
• Participe activement à la mise en œuvre des activités medico-marketing, notamment les congrès, sympo, réunions d’experts…
• Développe et met en place des outils et opérations permettant de répondre aux besoins des patients et de sensibiliser le grand public
• Pilote le suivi budgétaire, en collaboration avec le Service Contrôle de Gestion par la mise en place de tableau de bord, l’analyse des ventes mensuelles et la proposition d’actions correctrices le cas échéant
• Vérifie l’impact des actions en proposant des critères de mesure et des actions correctrices qui s’imposent

COMPETENCES CLES

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie sur son périmètre de responsabilité
• Arbitrer les priorités pour mettre en œuvre un plan d’action efficace de développement de son activité
• Communication impactantee vis-à-vis des interlocuteurs différents et/ ou de culture différente, pouvant avoir des intérêts divergents
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions créatives et innovantes
• Prendre des décisions qui intègrent les objectifs et enjeux des autres entités en développant les collaborations internes
• Être rigoureux en appliquant les règles et procédures dans un souci d’exigence de qualité et d’efficacité
• Organiser et planifier ses activités ou celles de son équipe, dans le respect des délais et des exigences clients
• Créer et faire vivre un réseau de partenaires, internes et/ou externes, impliqués dans la réalisation de son activité

FORMATION / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE / PRE-REQUIS

FORMATION DE BASE ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

• Bac +5 scientifique de préférence complété par une formation marketing/commerciale
• Vous avez une première expérience en tant que Chef de produit Junior en industrie pharmaceutique.
• Maitrise et expérience en marketing digital en santé souhaitée
• Un fort esprit de synthèse et d'analyse
• Maitrise de l’anglais et des outils informatiques

CONNAISSANCES REQUISES :

• Connaissance de l’environnement santé en France
• Connaissance des aspects réglementaires du développement d’un médicament

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

Égalité des chances & Emploi

Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés.

Handicap & Inclusion

Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici!