Date de fin d’affichage: le 24 juillet 2024

Posting closing date: July 24, 2024

Statut:Temporaire, temps plein (15 mois)

Status: Temporary, full-time (15 months)

(English to follow)

Chef / Premier·ère Chef de marque - oncologie

But du poste: Ce poste offre une occasion unique de diriger une marque importante en Oncologie. Le titulaire du poste sera responsable de tous les aspects et de toutes les activités de la marque et devra établir des priorités pour les activités et les investissements dans un contexte multifonctionnel afin de faire progresser toutes les facettes de la marque. Il sera appelé à inspirer ses pairs en exposant une vision claire axée sur les patients pour assurer le succès et rehausser le leadership de Pfizer dans le domaine de l’oncologie.

Fonctions principales

• Leadership: Favorise la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les membres de l’équipe interfonctionnelle, qui comprend les Affaires médicales, les Ventes, l’Accès, la Formation client, les Communications, les Affaires réglementaires, la Gestion de la chaîne d’approvisionnement, les Affaires de l’entreprise, les Opérations commerciales mondiales, etc.
• Planification et développement: Dirige le processus de planification dans le but d’atteindre les objectifs de la marque et d’assurer la préparation aux lancements afin de soutenir les priorités de la marque. Contribue à la mise en œuvre des plans de commercialisation de la marque, des processus liés à la fabrication et du plan d’action sur le terrain, en vue de favoriser l’atteinte des objectifs commerciaux.
• Mise en œuvre: Agit comme champion pour la mise en œuvre des plans de la marque et collabore à d’autres activités commerciales pour favoriser l’atteinte des objectifs de la marque.
• Programme de soutien aux patients: Collabore avec le chef – Programme de soutien aux patients afin de mettre en œuvre un programme qui apporte de la valeur et répond aux besoins des patients.
• Surveillance et contrôle: Dirige l’élaboration d’indicateurs de rendement clés appropriés pour toutes les fonctions, assure le suivi du rendement et veille à ce que les mesures appropriées soient prises pour corriger les lacunes.
• Gestion du budget: Assume l’entière responsabilité de la gestion du budget d’exploitation pour la gamme de produits.
• Efficacité de l’équipe : Encadre les membres de l’équipe multifonctionnelle, au besoin, et favorise l’excellence au sein de l’équipe.
• Gestion des intervenants à l’interne: Favorise la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les intervenants internes, y compris les employés à l’échelle locale, régionale et mondiale.
• Gestion des intervenants à l’externe: Collabore avec les intervenants externes afin de comprendre le milieu de l’oncologie et d’élaborer une proposition de valeur pour les produits/la gamme adaptée aux besoins des patients et des professionnels de la santé.
• Incarnation des valeurs et des comportements de leader de Pfizer: Se conforme notamment scrupuleusement aux politiques et méthodes de l’entreprise ainsi qu’au Code d’éthique de Médicaments novateurs.
• Responsabilités en matière de pharmacovigilance: Veille à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.
  

EXIGENCES GÉNÉRALES

• Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en administration; diplôme d’études supérieures en gestion, un atout
• Un minimum de 8ans d’expérience dans le domaine pharmaceutique, dont un minimum de 3ans d’expérience en marketing pharmaceutique
• Expérience dans le domaine de l’oncologie, un atout
• Initiative, créativité et sens de la stratégie démontrés; excellent esprit d’analyse et grand leadership

• Élaboration et mise en œuvre réussie d’un plan d’affaires
• Compétences en gestion des profits et des pertes associées à d’excellentes aptitudes pour la prise de décisions; capacité de travailler sur de nombreux projets, souvent diversifiés, et d’établir les priorités de façon efficace
• Capacité démontrée de travailler efficacement au sein d’une équipe et de diriger en l’absence d’autorité hiérarchique
• Capacité démontrée d’interagir efficacement avec les employés sur le terrain (effectif de vente/Affaires médicales sur le terrain/Accès sur le terrain)
• Grand souci de la clientèle se manifestant par une grande aptitude à obtenir de l’information sur les clients et à prendre les mesures qui s’imposent
• Aptitude reconnue pour la gestion des fournisseurs
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
• Bilinguisme (français et anglais) – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.
• Bonne connaissance de l’informatique (Excel, Word et PowerPoint)

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Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexiblequi leur permetde planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5à 3jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

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Brand Manager/Sr. Brand Manager – Oncology

Role Purpose: The role provides a unique opportunity to lead an important brand in the Oncology Business Unit. The individual will be responsible for all commercial aspects and activities of the brand, setting priorities for effort and investments within a cross-functional setting to support all facets of the portfolio. They will inspire peers through a clear patient-centric vision to ensure success and enhance Pfizer’s leadership in Oncology.

Core Responsibilities:

• Leadership: Lead the collaboration, communication and alignment of the cross functional team including medical, sales, access, customer learning, communications, regulatory, supply chain management, corporate affairs, GCO, etc.
• Planning/Development: Lead planning process to realize brand objectives and ensure launch readiness in support of the brand’s priorities. Contribute to the implementation of brand plans, manufacturing, and field POA to realize commercial objectives.
• Implementation: Champion the implementation of brand plans & collaboration on other commercial activities to realize brands’ business objectives
• Patient Support Program: Work with the Patient Support Program Manager to implement a program that brings value and meets the needs of patients
• Monitoring and Control: Lead the development of appropriate KPIs across functions, monitor performance and ensure appropriate actions are taken to address gaps
• Budget Management: Own full responsibility and accountability of portfolio OPEX
• Team Effectiveness: Coach cross-functional team members where needed and foster an environment of excellence within the team
• Internal Stakeholder Management: Lead collaboration, communication and alignment between internal stakeholders including local, regional and global colleagues
• External Stakeholder Management:Partner with external stakeholders to understand the Oncology environment and develop product/portfolio value proposition tailored to patient and health care professional needs.
• Demonstrates Pfizer Values and Leadership Behaviors including strict adherence to Pfizer policy and procedure as well as the Innovative Medicines code.
• Responsibility to Report: Identifies and reports adverse events and product complaints as per Corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.
  

GENERAL QUALIFICATIONS:

• University degree in Science, Health Sciences or Business; Graduate studies in Management is an asset
• A minimum of 8 years of pharmaceutical experience with at least 3 years of experience in pharmaceutical marketing
• Oncology experience is an asset
• Demonstrated strategic thinking, initiative, creativity, and strong analytical and leadership skills
• Successful development and implementation of a business plan
• P&L management skills, solid decision-making skills, ability to work on multiple and often diverse areas and to prioritize effectively
• Demonstrated ability to work effectively in a team-based environment and lead without authority
• Demonstrated ability to successfully interact with field-based colleagues (field force, field medical, field access)
• Strong customer focus as demonstrated by a keen ability to identify customer insights and take appropriate action
• Demonstrated ability to successfully manage suppliers
• Strong verbal and written communication skills
• Bilingualism (French and English) - the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.
• Computer skills proficiency (Excel, Word, PowerPoint)

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

#LI-PFE

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.